關(guān)于面試官

除了關(guān)于崗位職責(zé)、能力、公司類的問題，也可適當(dāng)?shù)卦儐栮P(guān)于面試官的一些非隱私問題，表現(xiàn)出你對(duì)面試官的興趣，可以和面試官建立融洽的關(guān)系，加深印象。

類似的有：

你在xx公司工作多久了？
在這之前你是做什么的？
你為什么要來這家公司工作？

關(guān)于后續(xù)

在即將結(jié)束面試的時(shí)候，可以詢問關(guān)于面試下一步的事情，可以首先重申你對(duì)于這個(gè)崗位的熱情、興趣，然后詢問關(guān)于面試后的事情。

之前因?yàn)橥读撕脦讉€(gè)崗位，而時(shí)間安排的不一樣。我需要知道面試的回復(fù)以安排其他的面試，因此我就在面試最后問 “ 我想知道我什么時(shí)候可以收到面試的結(jié)果？ ”

你也可以問：

面試之后有什么安排？
你需要我提供什么嗎？
總之，對(duì)于面試官最后 “ 你有什么要問的 ” 的問題，如果問得恰當(dāng)，可以是你了解這個(gè)公司和崗位，甚至給自己加分的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，問題不要太多，避免轟炸面試官，也需要避免雷區(qū)，注意以下三個(gè)方面：

不要網(wǎng)上可以查到的問題：比如貴公司的具體業(yè)務(wù)是什么。
不要問關(guān)于薪水福利等的問題：比如公司有什么福利。
不要問面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)：比如您覺得我今天表現(xiàn)地怎么樣。