關(guān)于能力

接下來，為了給自己加分，可以提出關(guān)于崗位所需能力的問題，讓你可以談到你在面試中沒有涉及到的優(yōu)勢、成就，給自己爭取加分的機(jī)會。

有一次我去面試了一個運(yùn)營崗位，在招聘的崗位職責(zé)中有提到撰寫文案的部分，但是在整個面試過程中都沒有提及到這方面的優(yōu)勢，因此我就問了面試官 “ 我看到你們的招聘中說到這個崗位需要撰寫文案，那么對于這個崗位來說，文案能力是否很重要？ ” ，在面試官回答后，我就將我文案方面的經(jīng)歷講出來。

當(dāng)然你也可以問：

您在這個崗位的理想人選中需要的技能和經(jīng)驗是什么？

為了更好地勝任這個崗位，員工需要具備哪些特質(zhì)？

是因為員工缺少什么技能，才需要招聘新的員工？

我需要學(xué)習(xí)什么才能更好地勝任這個崗位？

關(guān)于公司

然后，你也可以詢問關(guān)于公司內(nèi)部的問題以了解你可能即將入職的公司，也可以展現(xiàn)出你對公司的興熱情?？梢允顷P(guān)于公司發(fā)展的、關(guān)于公司文化的，或者說公司團(tuán)隊的問題。

也可以問其他的問題比如：

公司目前或者接下來關(guān)注的目標(biāo)是什么？

這個崗位所在的團(tuán)隊如何努力支持實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)？

在這個公司工作氛圍是什么樣的？

是否有晉升的機(jī)會，員工的晉升機(jī)制是什么樣的？